Sindacato d'Azione, a tutela dei Diritti delle Persone

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Cosa possiamo fare per evitare tutto ciò?

A partire dal 14 luglio 2023, entreranno in vigore le nuove disposizioni della riforma del codice di comportamento dei dipendenti pubblici, (DPR 81/2023).

Secondo l’articolo 11 ter del codice di condotta, è vietato utilizzare i social media in modo tale da danneggiare l’immagine della pubblica amministrazione. Si stabilisce che i dipendenti devono fare attenzione affinché le proprie opinioni o giudizi su eventi, cose o persone non siano attribuibili direttamente all’amministrazione di appartenenza. In ogni caso, è necessario astenersi da qualsiasi intervento o commento che possa danneggiare la reputazione o l’immagine dell’amministrazione di appartenenza o della pubblica amministrazione in generale. Questa norma è molto rigorosa poiché richiede di prestare attenzione a ciò che si scrive in qualsiasi contesto, riferendosi a fatti, eventi o persone, affinché il proprio pensiero o critica non possano danneggiare l’intera pubblica amministrazione.

Tutto ciò rappresenta un rischio significativo per la libertà di espressione e il diritto dei dipendenti pubblici di esprimere il proprio dissenso. Questa norma stringente, che impone ai dipendenti di astenersi dal commentare o criticare l’amministrazione di appartenenza, può facilmente sfociare in un regime di tacitazione del dissenso.

Immaginate un’intera pubblica amministrazione che si copre di un manto di silenzio, dove i dipendenti sono costretti a trattenere il proprio pensiero per paura di compromettere la propria carriera o di subire rappresaglie. Questa situazione crea un ambiente oppressivo, in cui la libera discussione e il confronto di idee vengono soffocati.

Mentre l’esercizio del diritto di critica è garantito dalla Costituzione, sembra che questo diritto stia sempre più scivolando in secondo piano, a vantaggio di una presunta salvaguardia dei diktat dell’amministrazione.

Ma a cosa serve un’immagine intatta se dietro di essa si nascondono problemi reali e decisioni discutibili? Il dissenso e le critiche sono indispensabili per il miglioramento e la trasparenza delle istituzioni pubbliche.

La vaghezza di questa norma apre le porte all’arbitrarietà nell’interpretazione e nell’applicazione delle restrizioni.

In un momento in cui il dibattito pubblico è sempre più condizionato dalle direttive e dalle politiche governative, è fondamentale difendere il diritto dei dipendenti pubblici di esprimere il proprio punto di vista.

La democrazia si nutre del pluralismo delle opinioni, e il rischio di un regime di tacitazione del dissenso rappresenta una minaccia per la nostra società.

Siamo chiamati a vigilare attentamente su queste norme restrittive, affinché non ci si ritrovi in un clima in cui il silenzio diventa la norma.

Cosa possiamo fare per evitare di “varcare questo ulteriore punto di non ritorno?”

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